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s'engager pour chacun, agir pour tous à disneyland paris page d'accueil les elu(e)s les ds, rs et + ... cadres & assimilés brève d'inflexible ! infos du service jurique cfdt comptes rendus dp etab.1 - hôtel disneyland etab.2 - hôtel new york etab.3 - hôtel new port bay club etab.4 - hôtel sequoia etab.5 - hôtel cheyenne etab.6 - hôtel santa fe etab.7 - ranch davy crockett etab.8 - disney village etab.9 - parc opérations etab.10 - boutiques parc etab.11 - restauration parc etab.12 - spectacles etab.13 - services techniques, services généraux, entrepôts, horticulture etab.14 - sécurité, opérations de secours etab.15 - administration etab.16 - produits accord entreprises et cie réglement intérieur/déontologie egalité professionnelle intergénérationnel/seniors handicap stress/rps rémunération/pee/perco mutuelle et prévoyance instance représentative du personnel temps de travail/cet convention collective et synthèse publications tracts l'inflexible courriers cfdt/presse contact liens chessy 20 °c légère pluie min: 18 °c max: 21 °c vent: 11 kmh 160° section syndicale batiment mary poppins bp 100 77777 chessy 01.64.74.48.57 dlp.cfdt@disney.com n'hésitez pas ! formulaire de contact contact presse/media mme djamila ouaz 06 25 05 29 68 d.ouaz@hotmail.com en + rejoindre notre organisation des élus pour quoi faire ? les ds, rs et autres conseillers de section se syndiquer pour quoi faire ? présentation de votre organisation envie de nous suivre quotidiennement ? ayez le reflexe de consulter nos pages negociation concernant la qualite de vie au travail (qvt) la qualité de vie au travail (qvt) ne peut être discutée, débattue et négociée sans tenir compte de l’organisation et de la durée du temps de travail. après plusieurs réunions de négociation, les propositions et le cadre retenu par la cfdt eurodisney pour la conclusion d'un accord ambitieux et porteur d'avancées majeures pour les salariés ne semble guère retenir l'attention de la direction. difficile dans ces conditions de négocier sérieusement. la cfdt eurodisney ne peut que déplorer l'attitude négative sur le sujet de la direction alors que les acteurs syndicaux majeurs (cfdt, unsa, cfe-cgc notamment ...) ont pourtant la volonté d'aboutir. la cfdt eurodisney se devait une nouvelle fois de réagir, adressant en cela un courrier à la direction sur le cadre et le contenu sur lesquels cette négociation devait s'orienter (voir le détail du courrier ci-après). prochaine réunion de négociation le vendredi 20 juillet 2018. a suivre. pour tous les salariés eurodisney besoin d'un avocat ? d'un conseil juridique ? prochaines permanences les : lundi 6 août 2018 & lundi 17 septembre 2018 uniquement sur rendez-vous : 01.64.74.48.57 ou avocatpermanence@cfdt-disney.fr la recompensee l'équipe du syndicat htr recevant le prix du challenge développement. saluant l’engagement et la créativité des équipes, le congrès de rennes a invité les lauréats du challenge développement à monter à la tribune, où ils se sont vu remettre un prix pour avoir développé de nouvelles actions en faveur de la syndicalisation . félicitations à l'équipe cfdt eurodisney ici représentée par sa responsable, djamila ouaz. merci a tous les elus, adherents, militants et sympathisants de la cfdt eurodisney pour l'obtention de ce prix !!! la grande enquete "parlons retraite" "parlons retraite" , la nouvelle enquête de la cfdt après l'enquête "parlons travail" a partir du 12 juin ! simple et rapide, nous vous invitons à y participer massivement afin de donner votre avis ! cliquez sur l'image : de notre envoyée spéciale à rennes, le lundi 4 juin 2018 : " nous avons eu un rapport courageux. nous devons avoir une cfdt forte pour les chantiers à venir, les enjeux sont énormes, nous devons faire front. nous sommes face à un profond changement du monde du travail. nous saurons être au rendez-vous des prochaines échéances, grace à nos convictions ! par son vote, notre syndicat htr reconduit sa confiance à laurent berger. djamila ouaz" la cfdt : une organisation responsable pour la negociation de la qualite de vie au travail des salaries la cfdt eurodisney présente pour négocier l'accord qualité de vie au travail lié au volet rps (risques psycho-sociaux), a transmis plusieurs propositions afin de faire avancer ce dossier (formation et prévention liées aux faits de harcèlements et de discriminations). lors de la réunion du 22 mai dernier, la cftc et la cgt ont brillé par leur absence, alors que cet accord est de très haute importance pour l'amélioration des conditions de vie des salariés ... chacun appréciera ... la cfdt eurodisney continue chaque jour à vous représenter et ainsi faire notamment évoluer vos droits et vos conditions de travail. proposer et agir dans l'interêt du colletif n'est pas donné à tout le monde certains préférant la chaise vide ou d'autres critiquer sans proposer. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- et oui, chez eurodisney aussi la cfdt est 1ère et la cftc, la derniere !!! ha ha ha !!! "pour la deuxième fois, dans le cadre de la réforme de la représentativité syndicale issue de la loi du 20 août 2008, l’audience des organisations syndicales a été mesurée au niveau national et interprofessionnel ainsi qu’au niveau des branches professionnelles. a l’occasion de cette mesure qui intervient tous les 4 ans, plus de 5,6 millions de salariés se sont exprimés. au niveau national et interprofessionnel, 5 organisations atteignent ce score : cfdt : 26,37% / cgt : 24,85% / cgt-fo : 15,59% / cfe-cgc : 10,67% / cftc : 9,49%" communique de presse nouvelle mesure de l audience syndicale (134.95 ko) remerciements à tous nos adhérents, militants et sympathisants s'engager, proposer, militer et assumer ouvertement ses choix et ses convictions pour l'intérêt collectif des salariés, c'est notamment ça "être cfdt ". bravo à brice ainsi qu'à tous les élus cfdt d'eurodisney, aux adhérents, militants et sympathisants. continuons à écouter, aider, informer, représenter et défendre les droits des salariés d'eurodisney ! si vous rencontrez des difficultés : => liés à votre contrat de travail, statut professionnel, conditions de travail, => avec votre supérieur hiérarchique, si vous ne comprenez plus votre mission et les attendus de votre poste, vous êtes isolé... => si vous êtes convoqué à un entretien disciplinaire, avez besoin de conseils juridiques,... alors, contactez-nous : * par téléphone au : 01 64 74 48 57 ou 65 62 * par email : dlp.cfdt@disney.com la cfdt eurodisney, 1ère organisation syndicale au sein du groupe eurodisney, s'exprime ce jour dans l'émission "expression directe" et met en avant ses actions en faveur des conditions de travail et de l'amélioration au quotidien du cadre de vie des salariés, sa volonté d'amélioration du dialogue social, de transformation et de prise en compte du fait syndical, élément incontournable, tout comme la cfdt , dans l'entreprise. merci à djamila, karim et patience qui s'expriment dans cette vidéo. merci aussi à tous nos élus, militants, adhérents, sympathisants et salariés qui nous font confiance et qui peuvent compter sur la présence, l’implication et le savoir faire de la cfdt eurodisney. pour voir la vidéo, copiez ce lien dans votre navigateur : https://www.france.tv/france-2/expression-directe/465741-cfdt.html negociation qualite de vie au travail - risques psychosociaux (rps) du jeudi 22 mars 2018 aujourd'hui a eu lieu la première réunion de négociation liée aux rps, l'équipe des négociations rps cfdt était présente : djamila ouaz, daniel rovedo, benoît gallopain, paola begue. la direction a apporté les premiers éléments ouvrant la discussion pour une révision et amélioration de l'accord rps. la cfdt eurodisney a apporté les éléments concrets ci-après en plus des points déjà communiqués officiellement : * effectuer un état des lieux des rps dans l'entreprise et
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
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CONTACT Ano Nymous
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While the registrar knows him/her,
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don't send emails to Ano Nymous. This
address is bogus and there is no hope
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